TypingMindTypingMindThe best frontend for AI
Tyosuhteen Paattaminen logo

Tyosuhteen Paattaminen

Community
akunikkola
tyosuhteen-paattaminen

Työsuhteen päättämisen arviointi Suomen työoikeuden mukaan (työsopimuslaki 55/2001): irtisanominen (henkilöön liittyvä ja tuotannollis-taloudellinen peruste), purkaminen, koeaikapurku, menettely, irtisanomisajat ja riskien luokittelu. Käytä tätä skilliä, kun käyttäjä harkitsee tai arvioi työntekijän irtisanomista, purkamista, lomautusta tai koeaikapurkua, kysyy onko peruste riittävä, mikä on oikea menettely, tai mainitsee irtisanomisen, purkamisen, varoituksen, kuulemisen tai irtisanomisajan.

Overview

Publisherakunikkola
Repositoryclaude-for-legal-finland
Skill nametyosuhteen-paattaminen
Stars
115
Forks
10
Bundled files
1
LicenseMIT
Links
Skill sourceRepository
  • Markdown instructions

    A SKILL.md file the model loads on demand, so it only costs tokens when a request actually matches.

  • Works with any LLM

    AI skills are plain Markdown, not provider-specific code, so this works with GPT, Claude, Gemini, Grok, or a local model.

  • 1 bundled files

    Scripts, templates, and references the model can read while it works. Files are read-only and never executed.

  • Open source

    Published by akunikkola on GitHub. Read the source before you install it.

Installation

Install the Tyosuhteen Paattaminen AI skill in TypingMind to use it with any LLM, or drop it into another agent that reads SKILL.md.

1

Install in TypingMind

TypingMind installs a skill straight from its GitHub folder — it reads SKILL.md, bundles the resource files, and stores the result locally.

  1. Open the app and go to Plugins → Skills.
  2. Choose "Install from GitHub".
  3. Paste the skill folder URL below and confirm.
    https://github.com/akunikkola/claude-for-legal-finland/tree/main/tyooikeus/skills/tyosuhteen-paattaminen
  4. Enable the skill in any chat where you want it available.
Plugins → Skills → Add skill → From GitHub URL, then paste the folder URL and press Continue.
2

Install in another agent

Any agent that reads the Agent Skills format can use this skill — copy the folder into that agent's skills directory.

Claude Code — .claude/skills
git clone --depth 1 https://github.com/akunikkola/claude-for-legal-finland.git /tmp/claude-for-legal-finland
mkdir -p .claude/skills
cp -r /tmp/claude-for-legal-finland/tyooikeus/skills/tyosuhteen-paattaminen .claude/skills/tyosuhteen-paattaminen
Restart Claude Code after copying so it picks up the new skill.

Use it in TypingMind

Enable Tyosuhteen Paattaminen in any TypingMind chat and the model takes it from there. Its name and description sit in the system prompt, and the moment a request matches, the model loads the full instructions itself — you never invoke it by hand, and it costs no tokens until it is actually used.

The model loads Tyosuhteen Paattaminen on its own as soon as a request matches it.

Works with any AI model

AI skills are plain Markdown instructions rather than provider-specific code, so Tyosuhteen Paattaminen is not tied to the model it was written for. Install it once in TypingMind and use it with GPT-5, Claude, Gemini, Grok, DeepSeek, Mistral, Llama, or a local model you run yourself — all on your own API keys.

  • Loaded only when it is needed

    The system prompt carries just the name and description. The instructions are fetched on the first matching request, so an idle skill costs nothing.

  • Switch models mid-chat

    Because the skill is instructions rather than code, changing model does not break it — the next model reads the same SKILL.md.

Skill instructions

This is the SKILL.md content the model loads. Read it before installing — a skill is instructions your model will follow.

Työsuhteen päättäminen — perusteen ja menettelyn arviointi

Tämä skill arvioi työsuhteen päättämisen aineellisen perusteen ja menettelyn Suomen työoikeuden mukaan ja luokittelee riskin. Työntekijän irtisanomissuoja on pakottavaa oikeutta — perusteeton tai virheellisesti toteutettu päättäminen johtaa korvausvastuuseen.

Vastuuvapaus: tämä on riskiarvio tarkistettavaksi — ei oikeudellista neuvontaa eikä lopullinen kanta päättämisen laillisuudesta. Päättämispäätös kuuluu työnantajalle ja sen oikeudellinen arvio työoikeusjuristille. Katso tyooikeus/CLAUDE.md. Perusteet: ../tyosopimus/references/tyooikeus-perusteet.md.

Tarkista laki ja TES lähteestä

Hae työsopimuslain (55/2001) päättämissäännökset ja irtisanomisajat sekä sovellettavan TES:n määräykset juristi:oikeustutkimus-skillillä. Hae tarvittaessa relevantti oikeuskäytäntö (esim. KKO, Työtuomioistuin). Älä arvioi muistinvaraisesti.

Vaihe 1: Tunnista päättämistapa ja peruste

  • Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella — edellyttää asiallista ja painavaa syytä (esim. työvelvoitteiden olennainen rikkominen/laiminlyönti). Yleensä vaaditaan varoitus, kuuleminen ja mahdollisuus korjata käyttäytyminen ennen irtisanomista.
  • Irtisanominen tuotannollis-taloudellisella (kollektiivi)perusteella — työn olennainen ja pysyvä vähentyminen; työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus täytettävä; ei korvaavaa työtä tarjolla; takaisinottovelvollisuus voi koskea.
  • Purkaminen — välitön päättäminen, edellyttää erittäin painavaa syytä (vielä korkeampi kynnys kuin irtisanominen).
  • Koeaikapurku — kevyempi, mutta ei syrjivä eikä epäasiallinen peruste.
  • Lomautus — väliaikainen; omat edellytyksensä ja menettelynsä.

Tunnista myös erityissuojatut ryhmät (esim. raskaana/perhevapaalla oleva, luottamusmies/ -valtuutettu): korotettu suoja → auto-nosta riski ja merkitse.

Jos laskennan perustana oleva tosiseikka (työsuhteen alkamispäivä, koeajan pituus, sopimuksen kesto) on aineistossa ristiriitainen, laske kaikki skenaariot rinnakkain ja merkitse jokainen [mallin laskelma — tarkista] — älä valitse yhtä tulkintaa hiljaa, vaikka yksi lähde vaikuttaisi vahvimmalta. Arvioi koeaikapurussa aina myös syrjintäkielto ja erityissuoja erillisenä kysymyksenä, vaikka purku näyttäisi kariutuvan jo määräaikaan.

Vaihe 2: Arvioi menettely

  • Onko varoitus annettu (henkilöperusteinen, kun edellytetään)?
  • Onko työntekijää kuultu ennen päätöstä?
  • Onko muutosneuvottelut (yhteistoimintalaki 1333/2021) käyty, jos kyse on kollektiiviperusteesta ja yritys ylittää kokorajan? → yhteistoiminta-skill.
  • Onko työn tarjoamis-/koulutusvelvollisuus selvitetty (kollektiiviperuste)?
  • Onko irtisanomisaikaa noudatettu (laki/TES)?
  • Onko päätös tehty määräajassa (purku) ja annettu kirjallisesti perusteluineen pyydettäessä?
  • Onko päättämisilmoituksen sisältö ja toimitustapa lain mukainen — tarkista lähteestä.

Vaihe 3: Luokittele riski

  • 🟢 VIHREÄ — peruste vaikuttaa asialliselta ja painavalta, menettely täyttää vaatimukset, ei erityissuojaa loukkaavaa.
  • 🟡 KELTAINEN — peruste mahdollinen, mutta menettelyssä tai näytössä aukkoja (puuttuva varoitus/kuuleminen, dokumentaatio ohut) → korjattava ennen päätöstä.
  • 🔴 PUNAINEN — peruste todennäköisesti riittämätön, menettely olennaisesti puutteellinen, syrjintäepäily tai erityissuojatun ryhmän loukkaus → älä päätä ilman työoikeusjuristin arviota.

Vaihe 4: Raportoi

Tuota: luokitus + perustelu, päättämistapa ja sovellettu peruste, menettelytarkistuslista (tehty/puuttuu), irtisanomisaika, sekä konkreettiset korjaavat toimet. Liitä lähteet (säädös + pykälä oikeustutkimus-skillillä, TES nimettynä, mahdollinen oikeuskäytäntö) ja merkitse tulkinnanvaraiset [varmista — työoikeusjuristin arvioitava]. Älä esitä laillisuutta lopullisena johtopäätöksenä.

Päättämiskirjeen tai -ilmoituksen voi luonnostella (uusi: docx-skill; olemassa olevan muokkaus jälkimuutoksin: adeu-MCP), mutta vasta kun peruste ja menettely on arvioitu.

Mitä tämä skill EI tee

  • Ei tee päättämispäätöstä eikä valitse strategiaa. Päätös ja vastuu kuuluvat työnantajalle; oikeudellinen arvio työoikeusjuristille.
  • Ei vahvista irtisanomisaikoja eikä määräaikoja sitovasti. Ne haetaan laista ja sovellettavasta TES:stä ja tarkistetaan tapauskohtaisesti — älä luota tämän skillin muistinvaraiseen lukuun.
  • Ei korvaa muutosneuvotteluja eikä arvioi YT-menettelyn sisältöä — se kuuluu yhteistoiminta-skilliin.
  • Ei anna lopullista syrjintä- tai erityissuoja-arviota. Syrjintäepäily ja erityissuojatun ryhmän tilanne (raskaus/perhevapaa, luottamusmies) nostavat riskin ja kuuluvat juristille.
  • Ei laadi valmista päättämiskirjettä ennen kuin peruste ja menettely on arvioitu — luonnos voi muuten vakiinnuttaa virheellisen perusteen.
  • Ei arvioi muiden maiden työoikeutta. Vain Suomen työoikeus; rajat ylittävissä tilanteissa sano se.

Jatka tästä

  • Kollektiiviperuste ja yritys ylittää YT-kokorajan → /tyooikeus:yhteistoiminta
  • Lakitekstin, irtisanomisaikojen ja oikeuskäytännön tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus
  • Päättämiskirjeen tai -ilmoituksen luonnoksen laaduntarkistus → /juristi:asiakirjan-tarkistus
  • Jos päättämisestä syntyy riita ja harkitaan kannetta yleisessä tuomioistuimessa → /riidanratkaisu:haastehakemus (huom: työehtosopimuksen tulkintariita käsitellään työtuomioistuimessa, ei tämän skillin alaa)

Bundled files

The model reads these on demand while the skill is loaded. They are exposed as readable files and are never executed.

Frequently asked questions

What does the Tyosuhteen Paattaminen AI skill do?

Työsuhteen päättämisen arviointi Suomen työoikeuden mukaan (työsopimuslaki 55/2001): irtisanominen (henkilöön liittyvä ja tuotannollis-taloudellinen peruste), purkaminen, koeaikapurku, menettely, irtisanomisajat ja riskien luokittelu. Käytä tätä skilliä, kun käyttäjä harkitsee tai arvioi työntekijän irtisanomista, purkamista, lomautusta tai koeaikapurkua, kysyy onko peruste riittävä, mikä on oikea menettely, tai mainitsee irtisanomisen, purkamisen, varoituksen, kuulemisen tai irtisanomisajan.

Why use Tyosuhteen Paattaminen on TypingMind?

Because you install it once and use it with any model. Tyosuhteen Paattaminen is plain Markdown rather than provider-specific code, so the same skill runs on GPT-5, Claude, Gemini, Grok, or a local model — and you can switch model mid-chat without it breaking. TypingMind runs on your own API keys, so you pay providers directly instead of a per-seat subscription, and your skills and chats stay in your own storage.

How do I install Tyosuhteen Paattaminen in TypingMind?

Open Plugins → Skills → Install from GitHub in TypingMind and paste https://github.com/akunikkola/claude-for-legal-finland/tree/main/tyooikeus/skills/tyosuhteen-paattaminen. TypingMind reads its SKILL.md and bundles its files and installs it as a skill you can enable per chat.

Which AI models can use Tyosuhteen Paattaminen?

Any model you connect in TypingMind. AI skills are plain Markdown instructions rather than provider-specific code, so GPT, Claude, Gemini, Grok, and local models can all load this skill when a request matches it.

How many AI models can I use with Tyosuhteen Paattaminen?

As many as you like. As long as a model supports skills, you can use Tyosuhteen Paattaminen with it — GPT, Claude, Gemini, Grok, DeepSeek, Mistral, Llama and more — all on TypingMind with your own API keys.

Is the Tyosuhteen Paattaminen AI skill free?

Yes. It is published on GitHub by akunikkola under the MIT license. You only pay your own AI provider for the tokens you use.

What are AI skills?

An AI skill is a reusable instruction bundle that teaches an AI model how to do one specific task. It follows the open Agent Skills format: a SKILL.md file with a name and description, plus any scripts, templates or reference files the model may need. The model reads the instructions only when your request matches the skill, so an installed skill costs nothing until it is used.

How are AI skills different from plugins or MCP servers?

A plugin or MCP server gives a model new tools to call — code that runs somewhere and returns a result. An AI skill gives the model knowledge and process instead: how to approach a task, which steps to follow, what good output looks like. Skills are plain Markdown, so they need no server, no API key and no runtime, and they work with any model.

Related AI Skills

View all
openclaw logo

Wacli

openclaw
OrganizationPopular

Send third-party WhatsApp messages or sync/search WhatsApp history via wacli, not normal active chats.

82.2K
391K
Instructions
View
openclaw logo

Himalaya

openclaw
OrganizationPopular

Himalaya CLI for IMAP/SMTP mail: list, read, search, compose, reply, forward, copy, move, delete.

82.2K
391K
2 files
View
openclaw logo

Nano Pdf

openclaw
OrganizationPopular

Edit PDFs with natural-language instructions using the nano-pdf CLI.

82.2K
391K
Instructions
View
obra logo

Subagent Driven Development

obra
CommunityPopular

Use when executing implementation plans with independent tasks in the current session

25.8K
288.1K
6 files
View

Set up your own AI workspace now

Get notified about new features and future giveaways by subscribing to our newsletter 👇