Recht Arbeit Verfahren Momarcode1

/recht arbeit-verfahren — Arbeitsrechtliche Verfahren

When the user has been terminated, dismissed, or needs to enforce employment law claims through court or other proceedings, follow these steps.

Step 1: Read the Facts / Situation

Gather all relevant information:

1. What happened? — Kuendigung, Entlassung, einvernehmliche Aufloesung (angeboten/bereits unterschrieben?), Ansprueche offen?
2. When? — Datum der Kuendigung/Entlassung/Beendigung. Wann hat der AN davon erfahren? CRITICAL for Anfechtungsfristen!
3. Who terminated? — AG-Kuendigung, AN-Kuendigung, berechtigte/unberechtigte Entlassung, berechtigter/unberechtigter Austritt?
4. Was there a Betriebsrat? — §105 ArbVG Anfechtung nur moeglich, wenn BR existiert
5. Did the BR issue a Stellungnahme? — Zustimmung, Widerspruch, Schweigen?
6. What is the employment relationship? — DV-Beginn, Dauer, Gehalt, KollV, All-in, Kuendigungsfrist
7. What claims are at stake? — Kuendigungsentschaedigung, Ueberstunden, Urlaubsersatzleistung, KV-Differenz, Abfertigung?
8. Evidence available? — Dienstvertrag, Dienstzettel, Gehaltszettel, Zeitaufzeichnungen, E-Mails, Zeugen?
9. Has there been discrimination? — Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Zugehoerigkeit, Religion, sexuelle Orientierung?
10. AK-Mitgliedschaft / Gewerkschaftsmitgliedschaft? — Fuer kostenlose Rechtsvertretung

If the user mentions a Kuendigung with a Betriebsrat, immediately check:

"Wann wurde die Kuendigung ausgesprochen? Die Anfechtungsfrist betraegt nur 2 Wochen — jeder Tag zaehlt!"

Step 2: RIS Verification

Before proceeding with analysis, follow the RIS Verification Protocol (references/ris-protocol.md):

1. Check RIS MCP availability
2. For every § you cite in this analysis, verify current wording via RIS
3. For case law references, retrieve via RIS Justiz (OGH Arbeitsrechtssachen — 8 ObA, 9 ObA)
4. Record verification status for the Quellenstatus block
5. If RIS is unavailable, follow the fallback ladder and flag all affected citations

Search RIS Justiz for relevant OGH decisions in Arbeitsrechtssachen.

Step 3: Classify the Procedural Situation

Determine which procedural path applies. Go through each option systematically:

A: Kuendigungsanfechtung (§105 ArbVG)

When: AG hat gekuendigt, es gibt einen Betriebsrat, AN will die Kuendigung anfechten.

Voraussetzungen:

• Betriebsrat existiert im Unternehmen (§105 ArbVG gilt nur bei Betrieben mit BR!)
• AG hat BR vorher verstaendigt (§105 Abs 1 ArbVG)
• BR hat Stellungnahme abgegeben (oder Frist ist abgelaufen)

FRIST: 2 WOCHEN ab Zugang der Kuendigung (§105 Abs 4 ArbVG)!

• Materiell-rechtliche Frist — NICHT erstreckbar, NICHT wiedereinsetzbar
• Bei BR-Widerspruch: AN ODER BR kann anfechten
• Bei BR-Schweigen oder -Zustimmung: Nur AN selbst kann anfechten, ABER Anfechtungsgruende sind dann auf Motivkuendigung beschraenkt (§105 Abs 4 letzter Satz ArbVG)

Anfechtungsgruende:

1. Motivkuendigung (§105 Abs 3 Z 1 ArbVG):

   • Beitritt/Taetigkeit in der Gewerkschaft (lit a)
   • Taetigkeit als BR / Kandidatur (lit b)
   • Einberufung der Betriebsversammlung (lit c)
   • Geltendmachung nicht offenbar unberechtigter Ansprueche (lit i) — haeufigster Grund!
   • Beweislast: AN muss Motiv nur glaubhaft machen → AG muss beweisen, dass ein anderer Grund vorlag

2. Sozialwidrigkeit (§105 Abs 3 Z 2 ArbVG):

   • Kuendigung beeintraechtigt wesentliche Interessen des AN
   • Pruefung in 3 Stufen:
     • Stufe 1: Beeintraechtigung wesentlicher Interessen? (Alter, Arbeitsmarktchancen, Unterhaltspflichten, Dauer des DV, Gesundheit)
     • Stufe 2: AG kann betriebliche Erfordernisse nachweisen? (Rationalisierung, Auftragsrueckgang, Umstrukturierung)
     • Stufe 3: Sozialvergleich — gibt es einen weniger schutzwuerdigen AN fuer den selben Abbau?
   • NUR bei BR-Widerspruch als Anfechtungsgrund zulaessig!
   • OGH 9 ObA 2/03p: "Wesentliche Interessen" — niedrige Schwelle, insb. bei aelteren AN und langer Betriebszugehoerigkeit

Verfahren:

• Klage beim Arbeits- und Sozialgericht (ASG) am Sitz des Betriebs (§4 Abs 1 lit a ASGG)
• Kein Anwaltszwang (§40 ASGG)
• Klagebegehren: Rechtsunwirksam-Erklaerung der Kuendigung
• Aufschiebende Wirkung? Grundsaetzlich nein — AN muss waehrend des Verfahrens nicht weiterarbeiten, DV endet zum Kuendigungstermin. ABER: Bei obsiegendem Urteil lebt das DV ex tunc wieder auf → AN bekommt Entgelt fuer die gesamte Verfahrensdauer nachgezahlt!
• Vergleich im Verfahren: Haeufig — AG zahlt Abfindung, AN zieht Klage zurueck

B: Entlassungsanfechtung / Klage auf Kuendigungsentschaedigung

Bei unberechtigter Entlassung:

• AN hat Anspruch auf Kuendigungsentschaedigung (§29 AngG): Entgelt bis zum fiktiven Ende bei ordnungsgemaesser AG-Kuendigung (laengste Frist zum naechsten Termin)
• Plus: Urlaubsersatzleistung, aliquote Sonderzahlungen, Abfertigung Alt (wenn anwendbar)
• Klage: Beim ASG am Sitz des Betriebs oder am Wohnort des AN (§4 ASGG)
• Frist: Keine besondere Anfechtungsfrist (anders als §105 ArbVG!), aber 3 Jahre Verjaehrung (§1486 Z 5 ABGB)

Bei berechtigter Entlassung:

• AN verliert: Kuendigungsentschaedigung
• AN behaelt: Aliquote Urlaubsersatzleistung (§10 Abs 2 UrlG), Abfertigung Neu (bleibt in BV-Kasse)
• AN verliert: Abfertigung Alt (§23 Abs 7 AngG — bei verschuldeter Entlassung kein Anspruch)

Strittige Entlassung anfechten:

• Klage auf Kuendigungsentschaedigung und Feststellung, dass die Entlassung unberechtigt war
• Beweislast fuer Entlassungsgrund: Beim AG (AG muss den Entlassungsgrund beweisen)

C: ASG-Verfahren — Besondere Verfahrensregeln (ASGG)

Zustaendigkeit:

• Sachlich: Arbeits- und Sozialgericht (= Landesgericht als ASG, §2 ASGG)
• Oertlich: Wahlrecht des Klaegers (§4 ASGG):
  • Sitz/Niederlassung des AG (lit a)
  • Ort der Beschaeftigung (lit b)
  • Wohnsitz des AN (wenn AN Klaeger, lit c)

Besonderheiten des ASGG:

Kostenrecht im ASG-Verfahren:

• Halbe Pauschalgebuehr fuer AN (Ermaeigung nach §80 Abs 2 ASGG)
• Streitwert bestimmt die Gebuehr (TP1 GGG)
• Kostenersatzanspruch des Obsiegers, ABER:
  • §58 Abs 1 ASGG: Gericht kann dem AN Kostenersatzpflicht ganz oder teilweise erlassen, wenn Billigkeit es erfordert
  • Praxis: AN traegt selten volle Kosten, auch bei Unterliegen

Vergleiche:

• §433a ZPO / §23 ASGG: Praetoischer Vergleich moeglich
• Haeufig in der Praxis — ca. 50-60% der arbeitsrechtlichen Verfahren enden mit Vergleich
• Typische Vergleichsformel: "[x] Bruttomonatsentgelte Abfindung gegen Klagszuruecknahme"

D: Kuendigungsentschaedigung (§29 AngG)

Anspruch bei:

• Unberechtigter Entlassung
• Berechtigtem vorzeitigen Austritt
• Fristwidriger AG-Kuendigung (zu kurze Frist oder falscher Termin)

Berechnung:

• Entgelt, das dem AN bis zum fiktiven Ende des DV bei ordnungsgemaesser Kuendigung zugestanden waere
• Fiktives Ende = laengstmoegliche Kuendigungsfrist + naechster Kuendigungstermin
• Umfasst: Grundgehalt + anteilige Sonderzahlungen + regelmaessige Zulagen/Ueberstundenpauschale + Sachbezuege
• Anrechnung: Was der AN in dieser Zeit anderweitig verdient hat oder zu verdienen absichtlich unterlassen hat (Anrechnungspflicht, §29 Abs 2 AngG)

Beispielberechnung:

• Entlassung am 15.3., DV seit 8 Jahren
• Kuendigungsfrist: 3 Monate zum Quartalsende (§20 Abs 2 AngG)
• Fiktives Ende bei ordnungsgemaesser Kuendigung am 15.3.: Kuendigungsfrist 3 Monate → muss zum 30.6. enden → ABER naechster Quartalstermin ab 15.3. + 3 Monate = 30.9.
• Kuendigungsentschaedigung: Entgelt 15.3. bis 30.9. = 6,5 Monatsentgelte (+ aliquote SZ)

E: Ansprueche geltend machen (Ueberstunden, UEL, KV-Differenz)

Vorgerichtliche Schritte:

1. Ansprueche schriftlich gegenueber dem AG geltend machen (Einschreiben mit Rueckschein)
2. Frist setzen (14 Tage)
3. AK einschalten — die AK schreibt ein Interventionsschreiben an den AG
4. Oft: AG zahlt nach AK-Intervention

Klage beim ASG:

• Leistungsklage auf Zahlung (§226 ZPO)
• Streitwert: Summe aller offenen Ansprueche
• Beweismittel:
  • Ueberstunden: Zeitaufzeichnungen (§26 AZG — AG ist zur Aufzeichnung verpflichtet! Kommt AG dieser Pflicht nicht nach → Beweislastumkehr zugunsten des AN)
  • KV-Differenz: Taetigkeitsbeschreibung, Stelleninserat, Zeugen fuer tatsaechliche Taetigkeit
  • UEL: Lohnzettel, Urlaubskartei

Verjaehrung:

F: Einvernehmliche Aufloesung — Verhandlung

Formvorschriften:

• Schriftlichkeit empfohlen, aber nicht Formvoraussetzung (Ausnahme: Lehrlinge §15a BAG — Schriftlichkeit + Belehrung ueber Ruecktrittsrecht)
• Besonders geschuetzte AN (Schwangere, Behinderte): Schriftliche Belehrung ueber den Kuendigungsschutz erforderlich + Beratung durch AK/Gericht (§10 Abs 7 MSchG, §8 Abs 4 BEinstG)
• Elternkarenz: Gerichtliche oder AK-Belehrung ueber Rechte (§10 Abs 7 MSchG)

Was steht dem AN bei einvernehmlicher Aufloesung zu (gesetzlich):

• Urlaubsersatzleistung fuer offenen Urlaub (§10 UrlG)
• Aliquote Sonderzahlungen (sofern KollV/Vertrag)
• Abfertigung Alt (§23 AngG — einvernehmliche Aufloesung loest Anspruch aus!)
• Abfertigung Neu (§14 BMSVG — Auszahlungsanspruch entsteht)
• Arbeitslosengeld: Sofort, KEINE Sperre (anders als bei AN-Kuendigung: 4 Wochen Sperre, §11 AlVG)

Verhandlungstipps (sachlich, keine Rechtsberatung):

• Typische Abfindung: 1-3 Bruttomonatsentgelte als "Goldener Handschlag" (freiwillig, nicht gesetzlich)
• Verhandlungsposition staerker bei: Kuendigungsschutz (Schwangerschaft, Behinderung), langer Betriebszugehoerigkeit, offenen Anspruechen (Ueberstunden), drohender Anfechtung
• Freistellung waehrend der Restlaufzeit: Urlaub verbrauchen vs. Freistellung (Freistellung = Urlaub gilt als verbraucht nur bei ausdruecklicher Vereinbarung)
• Nicht unter Druck unterschreiben! AN hat Recht, sich Bedenkzeit zu nehmen und AK/Anwalt zu konsultieren
• Ruecktrittsrecht: Nur bei bestimmten geschuetzten Gruppen (§10 Abs 7 MSchG: innerhalb eines Werktages)

G: Diskriminierungsklage (GlBG)

Weg 1: Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW)

• Kostenlose Beratung und Unterstuetzung
• Kann beim AG intervenieren
• Kann Antrag an die Gleichbehandlungskommission stellen
• Keine Bescheidkompetenz — nur Empfehlungen

Weg 2: Gleichbehandlungskommission (GBK)

• Senate fuer die einzelnen Diskriminierungsgruende (§11 GBK/GAW-Gesetz)
• Verfahren: Antrag → Pruefung → Einzelfallpruefung → Ergebnis (Gutachten)
• Nicht bindend, aber aussagekraeftig fuer nachfolgendes Gerichtsverfahren
• Kein Anwaltszwang, kostenlos

Weg 3: Klage beim ASG (§12 GlBG)

• Schadenersatz: Materielle und immaterielle Schaeden
• Bei Diskriminierung bei der Begruendung des DV: Mindestens 2 Monatsgehaelter (§12 Abs 1 GlBG)
• Bei Diskriminierung bei Beendigung: Wahlrecht — Anfechtung (DV lebt auf) oder Schadenersatz
• Bei sexueller Belaestigung: Mindestens EUR 1.000 (§12 Abs 11 GlBG)
• Beweislastumkehr (§12 Abs 12 GlBG): AN muss Diskriminierung nur glaubhaft machen → AG muss beweisen, dass ein anderer Grund vorlag

Fristen:

Step 4: Check Deadlines

FRISTEN SIND IM ARBEITSRECHT BESONDERS KURZ — Versaeumnis ist NICHT heilbar!

Pruefschritte:

1. Relevantes Ereignis-Datum feststellen (Kuendigung, Entlassung, Diskriminierung)
2. Frist berechnen (Kalendertage, nicht Werktage — ausser bei 2-Wochen-Frist §105 ArbVG: auch Kalendertage!)
3. Fristende: Faellt auf Sa/So/Feiertag → naechster Werktag (§125 Abs 2 ZPO)
4. ACHTUNG: Gerichtsferien hemmen im ASG-Verfahren NICHT (§23 Abs 1 ASGG)

Klar angeben:

• Ereignisdatum: [Datum]
• Fristende: [Datum]
• Verbleibende Tage: [n]
• Status: Ausreichend Zeit / Eilig (< 5 Tage) / Frist abgelaufen

Wenn die Frist abgelaufen ist:

"Die Frist fuer die Kuendigungsanfechtung ist leider abgelaufen. Diese Frist ist eine materiell-rechtliche Ausschlussfrist und NICHT erstreckbar. Eine Wiedereinsetzung ist bei §105 ArbVG nach herrschender Meinung nicht moeglich. Pruefen Sie aber, ob andere Ansprueche bestehen (Kuendigungsentschaedigung bei Fristwidrigkeit, offene Entgeltansprueche)."

Step 5: Draft the Klage / Schriftsatz

A: Kuendigungsanfechtungsklage (§105 ArbVG)

Copy code
An das Arbeits- und Sozialgericht [Ort]

Klaeger/in:    [Vollstaendiger Name]
               [Strasse, PLZ Ort]
               geboren am [Datum]
               SVNR: [Sozialversicherungsnummer]

Beklagte:      [Firmenname]
               [Firmenadresse]
               [FN-Nummer, wenn bekannt]

wegen:         Anfechtung einer Kuendigung (§105 ArbVG)

Streitwert:    EUR [Jahresbruttoentgelt — §10 ASGG:
               fuer die Berechnung der Gerichtsgebuehr]

                    K L A G E
               auf Anfechtung der Kuendigung
                  gemaess §105 ArbVG

I. SACHVERHALT

1.  Der Klaeger / Die Klaegerin ist seit [Eintrittsdatum] bei der
    beklagten Partei als [Taetigkeit] beschaeftigt. Das monatliche
    Bruttoentgelt betraegt EUR [Betrag] (14x jaehrlich).

    Beweis: Dienstvertrag vom [Datum] (Beilage ./A)
            Lohnzettel [Zeitraum] (Beilage ./B)

2.  Im Betrieb der beklagten Partei ist ein Betriebsrat eingerichtet.

    Beweis: PV des Klaegers / der Klaegerin

3.  Mit Schreiben vom [Datum], zugestellt am [Datum], hat die beklagte
    Partei das Dienstverhaeltnis zum [Kuendigungstermin] gekuendigt.

    Beweis: Kuendigungsschreiben vom [Datum] (Beilage ./C)

4.  Der Betriebsrat wurde gemaess §105 Abs 1 ArbVG verstaendigt und
    hat der Kuendigung innerhalb der Fuenftagefrist [widersprochen /
    zugestimmt / keine Stellungnahme abgegeben].

    Beweis: [Stellungnahme des BR (Beilage ./D) /
            PV des Klaegers / der Klaegerin]

5.  Die gegenstaendliche Klage wird innerhalb der zweiwoeichigen
    Anfechtungsfrist des §105 Abs 4 ArbVG eingebracht.

II. ANFECHTUNGSGRUENDE

[VARIANTE 1: Motivkuendigung — §105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG]

6.  Die Kuendigung erfolgte aus dem verpoentem Motiv der
    Geltendmachung nicht offenbar unberechtigter Ansprueche
    durch den Klaeger / die Klaegerin (§105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG).

7.  [Konkrete Darstellung: z.B. "Der Klaeger hat am [Datum]
    gegenueber [Vorgesetztem] die Auszahlung offener Ueberstunden
    in der Hoehe von EUR [Betrag] gefordert. Die Kuendigung wurde
    [x] Tage spaeter ausgesprochen. Der zeitliche Zusammenhang
    begruendet die Vermutung einer Motivkuendigung."]

    Beweis: [E-Mail vom [Datum] (Beilage ./E)
            PV des Klaegers / der Klaegerin
            Zeuge/Zeugin [Name, Adresse]]

[VARIANTE 2: Sozialwidrigkeit — §105 Abs 3 Z 2 ArbVG]

8.  Die Kuendigung beeintraechtigt wesentliche Interessen des
    Klaegers / der Klaegerin im Sinne des §105 Abs 3 Z 2 ArbVG:

    a) [Alter: Der Klaeger ist [x] Jahre alt und hat aufgrund
       seines Alters erheblich eingeschraenkte Chancen am
       Arbeitsmarkt.]

    b) [Betriebszugehoerigkeit: Das Dienstverhaeltnis besteht
       seit [x] Jahren. Der Klaeger hat seinen gesamten
       beruflichen Werdegang bei der beklagten Partei verbracht.]

    c) [Unterhaltspflichten: Der Klaeger ist fuer [x] Kinder
       sorgepflichtig.]

    d) [Gesundheit: Der Klaeger leidet an [Gesundheitseinschraenkung],
       die seine Vermittelbarkeit am Arbeitsmarkt weiter einschraenkt.]

    Beweis: [Beweisanbote]

9.  Betriebliche Erfordernisse, die die Kuendigung rechtfertigen
    wuerden, liegen nicht vor. [Alternativ: Die beklagte Partei
    haette den Klaeger auf einem anderen gleichwertigen Arbeitsplatz
    weiterbeschaeftigen koennen (Sozialvergleich).]

    Beweis: [z.B. Stelleninserate der beklagten Partei (Beilage ./F)
            PV des Klaegers / der Klaegerin]

III. KLAGEBEGEHREN

Der Klaeger / Die Klaegerin stellt daher den

                         A N T R A G,

das Gericht moege die von der beklagten Partei mit Schreiben vom
[Datum] zum [Kuendigungstermin] ausgesprochene Kuendigung fuer
rechtsunwirksam erklaeren.

[Ort], am [Datum]

                         ____________________
                         [Unterschrift]


BEILAGENVERZEICHNIS:
./A  Dienstvertrag vom [Datum]
./B  Lohnzettel [Zeitraum]
./C  Kuendigungsschreiben vom [Datum]
./D  Stellungnahme des Betriebsrats [falls vorhanden]
./E  [Beweismittel zum Motiv]
./F  [Weitere Beweismittel]

B: Klage auf Kuendigungsentschaedigung (§29 AngG)

Copy code
An das Arbeits- und Sozialgericht [Ort]

Klaeger/in:    [Vollstaendiger Name]
               [Strasse, PLZ Ort]

Beklagte:      [Firmenname]
               [Firmenadresse]

wegen:         EUR [Betrag] s.A. (Kuendigungsentschaedigung)

                    K L A G E

I. SACHVERHALT

1.  Der Klaeger / Die Klaegerin war seit [Eintrittsdatum] bei der
    beklagten Partei als [Taetigkeit] beschaeftigt. Das monatliche
    Bruttoentgelt betrug EUR [Betrag] (14x jaehrlich).

2.  Am [Datum] hat die beklagte Partei das Dienstverhaeltnis durch
    Entlassung beendet. [Alternativ: Am [Datum] hat die beklagte
    Partei das Dienstverhaeltnis unter Nichteinhaltung der
    Kuendigungsfrist / des Kuendigungstermins gekuendigt.]

3.  Die Entlassung war unberechtigt, da [Begruendung: kein
    Entlassungsgrund nach §27 AngG vorlag / die Entlassung
    verspaetet ausgesprochen wurde].

II. ANSPRUCH

4.  Bei ordnungsgemaesser Kuendigung durch die beklagte Partei
    haette das Dienstverhaeltnis unter Einhaltung der
    Kuendigungsfrist von [x] Monaten zum [naechster Quartalstermin]
    geendet (§20 Abs 2 AngG).

5.  Dem Klaeger / Der Klaegerin gebührt daher gemaess §29 AngG
    eine Kuendigungsentschaedigung in Hoehe des Entgelts vom
    [Entlassungsdatum] bis [fiktives Kuendigungsende]:

    Grundgehalt:                   EUR [Betrag]
    Aliquote Sonderzahlungen:      EUR [Betrag]
    Regelmaessige Ueberstunden:    EUR [Betrag]
    Sachbezuege:                   EUR [Betrag]
    GESAMT:                        EUR [Betrag]

III. KLAGEBEGEHREN

Die beklagte Partei ist schuldig, dem Klaeger / der Klaegerin
EUR [Betrag] brutto samt 4% Zinsen seit [Datum] binnen 14 Tagen
zu bezahlen.

[Ort], am [Datum]

                         ____________________
                         [Unterschrift]

C: Interventionsschreiben (vorgerichtlich, z.B. ueber AK)

Copy code
[Name des AN]
[Adresse]

An
[Firmenname]
[Firmenadresse]

[Ort], am [Datum]

Betreff: Geltendmachung offener Ansprueche aus dem Dienstverhaeltnis

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich war von [Eintrittsdatum] bis [Austrittsdatum] in Ihrem
Unternehmen als [Taetigkeit] beschaeftigt. Ich mache hiermit
folgende offene Ansprueche geltend:

1. Ueberstunden [Zeitraum]: EUR [Betrag] brutto
   (basierend auf [x] Ueberstunden a EUR [Stundensatz] + 50% Zuschlag)

2. Urlaubsersatzleistung: EUR [Betrag] brutto
   ([x] offene Urlaubstage)

3. KV-Differenz [Zeitraum]: EUR [Betrag] brutto
   (korrekte Einstufung: Verwendungsgruppe [x], Stufe [y])

GESAMT: EUR [Betrag] brutto

Ich ersuche um Zahlung des genannten Betrags auf mein Konto
[IBAN] binnen 14 Tagen ab Zugang dieses Schreibens.

Sollte die Zahlung nicht fristgerecht erfolgen, sehe ich mich
gezwungen, meine Ansprueche gerichtlich geltend zu machen.

Mit freundlichen Gruessen

____________________
[Unterschrift]

Step 6: Present with Timeline, Costs, and Next Steps

markdownCopy code
# Arbeitsrechtliches Verfahren

**Sachverhalt:** [2-3 Saetze Zusammenfassung]
**Beendigung durch:** [AG-Kuendigung / Entlassung / Einvernehmlich / AN-Kuendigung]
**Beendigungsdatum:** [Datum]
**Verfahrenstyp:** [Kuendigungsanfechtung / Kuendigungsentschaedigung / Leistungsklage / Diskriminierungsklage]

## Fristenlage

| Frist | Fristende | Verbleibend | Status |
|-------|-----------|-------------|--------|
| [z.B. Kuendigungsanfechtung §105 ArbVG] | [Datum] | [n] Tage | Ausreichend / Eilig / Abgelaufen |
| [z.B. Verjaehrung Ueberstunden] | [Datum] | [n] Monate | Ausreichend / Beachten |

## Zustaendiges Gericht und Verfahren

**Gericht:** ASG [Ort]
**Verfahrensart:** [Arbeitsrechtssache gemaess §50 ASGG]
**Anwaltspflicht:** Nein (§40 ASGG)
**Kostenlose Vertretung:** AK / Gewerkschaft

## Ansprueche im Ueberblick

| Anspruch | Rechtsgrundlage | Hoehe (geschaetzt) | Verjaehrung |
|----------|----------------|---------------------|-------------|
| [Kuendigungsentschaedigung] | §29 AngG | EUR [x] brutto | [Datum] |
| [Ueberstunden] | §10 AZG | EUR [x] brutto | [Datum] |
| [Urlaubsersatzleistung] | §10 UrlG | EUR [x] brutto | [Datum] |
| GESAMT | | EUR [x] brutto | |

## Kostenrisiko

| Posten | Betrag (geschaetzt) |
|--------|---------------------|
| Pauschalgebuehr (halbe Gebuehr, §80 ASGG) | EUR [x] |
| Anwaltskosten (falls kein AK-Rechtsschutz) | EUR [x] — [y] |
| Kostenersatz bei Unterliegen | EUR [x] (maessigbar nach §58 ASGG) |
| Kostenersatz bei Obsiegen | EUR [x] (vom AG zu zahlen) |

## Erfolgsaussichten

| Anspruch | Erfolgsaussicht | Begruendung |
|----------|----------------|-------------|
| [Anspruch 1] | Gut / Mittel / Gering | [Kurze Begruendung] |
| [Anspruch 2] | Gut / Mittel / Gering | [Kurze Begruendung] |

## Vergleichskorridor

Realistischer Vergleich: EUR [x] bis EUR [y] brutto
Begruendung: [z.B. "Bei mittlerer Erfolgsaussicht und [x] Monaten Verfahrensdauer ist ein Vergleich in Hoehe von [y] Monatsentgeltern realistisch"]

## Entwurf

[Hier den Entwurf aus Step 5 einfuegen — Klage, Interventionsschreiben, etc.]

## Instanzenzug

1. **ASG (1. Instanz):** Verfahrensdauer ca. 3-12 Monate
2. **OLG (Berufung):** Frist 4 Wochen ab Zustellung des Urteils (§§461ff ZPO). In Arbeitsrechtssachen: §63 ASGG — Neuerungserlaubnis (neue Tatsachen und Beweise)!
3. **OGH (Revision):** Nur bei erheblicher Rechtsfrage (§502 Abs 1 ZPO). In Arbeitsrechtssachen: §46 Abs 1 ASGG — Revision bei Streitwert ueber EUR 5.000 UND erheblicher Rechtsfrage

## Naechste Schritte

1. [Erster konkreter Schritt — z.B. "Sofort AK kontaktieren (Rechtsberatung + Vertretung kostenlos fuer AK-Mitglieder)"]
2. [Zweiter Schritt — z.B. "Klage bis [Fristende] beim ASG [Ort] einbringen"]
3. [Dritter Schritt — z.B. "Alle Unterlagen sichern: Dienstvertrag, Lohnzettel, Zeitaufzeichnungen, E-Mails"]
4. [z.B. "Keine Vereinbarungen mit dem AG ohne vorherige Ruecksprache mit AK/Anwalt unterschreiben"]

## Quellenstatus
| Kategorie | Status | Details |
|-----------|--------|---------|
| RIS MCP | Verfuegbar / Nicht verfuegbar | |
| Gesetze | RIS_VERIFIED / UNVERIFIED | [n] Normen geprueft |
| Judikatur | RIS_VERIFIED / UNVERIFIED | [n] Entscheidungen |
| Pruefdatum | [YYYY-MM-DD] | |

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Keine Rechtsberatung. Diese Analyse ersetzt nicht die Beratung durch einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwaeltin. Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf kostenlose Beratung und Vertretung durch die Arbeiterkammer (AK) und ihre Gewerkschaft — insbesondere bei Kuendigungsanfechtungen ist dies dringend zu empfehlen, da die 2-Wochen-Frist keine Fehler verzeiht. Kontaktieren Sie umgehend die AK!

Critical Rules

1. 2-Wochen-Frist bei Kuendigungsanfechtung ist HEILIG — §105 Abs 4 ArbVG: Materiell-rechtliche Ausschlussfrist, nicht erstreckbar, keine Wiedereinsetzung. IMMER als erstes pruefen und prominent warnen. Verpasste Frist = endgueltiger Verlust des Anfechtungsrechts.
2. Leistungssache vs. Verwaltungssache — Arbeitsrechtliche Streitigkeiten aus dem DV gehen ans ASG (§50 ASGG), nicht ans BVwG. Verwechslungsgefahr nur bei AMS-Sperren (→ BVwG) oder SV-Pflichtversicherung (→ BVwG).
3. Gerichtsferien hemmen NICHT am ASG — §§23, 92 ASGG. Klagefristen laufen auch im Sommer und ueber Weihnachten weiter!
4. Kein Anwaltszwang am ASG — §40 ASGG. ABER: AK und Gewerkschaft bieten kostenlose Vertretung — immer darauf hinweisen!
5. Betriebsrat ist Voraussetzung fuer §105 ArbVG — Ohne BR keine Kuendigungsanfechtung nach §105 ArbVG. In Betrieben ohne BR: nur Anfechtung wegen Motivkuendigung nach §105 Abs 3 Z 1 ArbVG analogiegestuetzt auf GlBG moeglich, oder allgemeiner Kuendigungsschutz (Schwangerschaft, Behinderung etc.).
6. Entlassung: Beweislast beim AG — Der AG muss den Entlassungsgrund beweisen. AN muss nur die Entlassung als solche beweisen.
7. Kuendigungsentschaedigung: Anrechnung — §29 Abs 2 AngG: Was der AN anderweitig verdient oder zu verdienen schuldhaft unterlassen hat, wird angerechnet. AN muss sich aktiv um einen neuen Arbeitsplatz bemuehen.
8. Vergleichspraxis realistisch darstellen — Ca. 50-60% aller ASG-Verfahren enden mit Vergleich. Vergleichskorridor immer angeben, da die meisten Mandanten wissen wollen, was "realistisch" ist.
9. AK-Rechtsschutz — Die AK bietet kostenlose Rechtsberatung und Vertretung vor dem ASG. Gewerkschaftsmitglieder haben zusaetzlich Anspruch auf Rechtsschutz der Gewerkschaft. IMMER darauf hinweisen.
10. Cite specific §§ — Keine pauschalen Verweise. Immer die exakte Gesetzesstelle angeben (z.B. §105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG, §29 Abs 1 AngG, §12 Abs 12 GlBG).
11. Match user's language — German in = German out. English in = English out. Gesetze immer in deutscher Originalform zitieren.
12. Beweislastumkehr bei Arbeitszeitaufzeichnungen — §26 AZG verpflichtet den AG zur Fuehrung von Arbeitszeitaufzeichnungen. Kommt der AG dem nicht nach, kehrt sich die Beweislast um — der AN muss Ueberstunden nur glaubhaft machen. Immer pruefen!
13. Einvernehmliche Aufloesung: Nicht unter Druck unterschreiben — AN hat kein gesetzliches Ruecktrittsrecht (ausser geschuetzte Gruppen). Warnung: "Unterschreiben Sie nichts ohne AK-Beratung."
14. Diskriminierung: Sehr kurze Fristen — Bei diskriminierender Kuendigung betraegt die Anfechtungsfrist nur 14 Tage (§15 Abs 1 GlBG). Immer zusammen mit §105 ArbVG pruefen.